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為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令652號(hào)）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》（湘人社發(fā)【2019】1號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣教師編制、崗位空缺情況和工作需要，經(jīng)研究決定，擬面向社會(huì)公開招聘教師312名。

一、招聘原則

公開招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，招聘全過(guò)程公開接受社會(huì)各界及有關(guān)部門的監(jiān)督。

二、招聘計(jì)劃及崗位條件

計(jì)劃面向社會(huì)公開招聘教師312名。詳見《2021年茶陵縣公開招聘教師計(jì)劃及崗位條件表》（附件1）。

(一)應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。

3.具有良好的品行和職業(yè)道德。

4.具備崗位所需的專業(yè)或技能條件。

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件。

6.年齡在18周歲以上（2003年6月23日前出生），具體年齡要求以崗位要求為準(zhǔn)（35周歲以下是指1985年6月23日以后出生；40周歲以下是指1980年6月23日以后出生）。

7.招聘崗位有地域要求的，應(yīng)聘人員或其配偶的戶口在公告發(fā)布之日或高考時(shí)應(yīng)在所要求的行政區(qū)域。

8.具備招聘崗位要求的文化程度和工作能力。

應(yīng)聘人員的學(xué)歷（學(xué)位）必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷（學(xué)位）。對(duì)有疑義的國(guó)民教育學(xué)歷（學(xué)位），以省以上教育行政部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；對(duì)有疑義的黨校學(xué)歷（學(xué)位），以省委組織部協(xié)調(diào)相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門認(rèn)定的結(jié)果為準(zhǔn)；留學(xué)回國(guó)和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷的報(bào)考人員，須出具教育部的《學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

本次招聘，專業(yè)認(rèn)定參照《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》（附件2）。所學(xué)專業(yè)已列入《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》，但未列入招聘崗位專業(yè)的，不符合報(bào)考條件；所學(xué)專業(yè)未列入《2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄》的，由招聘單位主管部門提出審核意見報(bào)人社部門確定。

9.崗位所需要的其他條件（詳見附件1）。

（二）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員。

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

4.本縣在編教師。

5. 在讀的普通高校全日制非2021屆畢業(yè)生（在讀的全日制非2021屆研究生不能以本科等學(xué)歷報(bào)考，其他情形依此類推）。

6. 法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

7.應(yīng)聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

三、發(fā)布信息

招聘公告在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布，招聘公告發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

招聘工作各環(huán)節(jié)信息在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。

四、報(bào)名時(shí)間、方式及要求

（一）報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

（二）報(bào)名時(shí)間：2021年6月23日-2021年6月25日。（上午8：00—12：00;下午15：00—18：00）。

（三）報(bào)名地點(diǎn)：茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局五樓會(huì)議室。

（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員請(qǐng)攜帶以下報(bào)名材料：（１）本人有效身份證原件及復(fù)印件；（２）3張近期同底１寸免冠照片；（3）畢業(yè)證原件及復(fù)印件（普通全日制高校2021屆畢業(yè)生，暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的需提供學(xué)生證和所在學(xué)校出具的就業(yè)推薦表）；（4）學(xué)信網(wǎng)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)實(shí)名注冊(cè)后查詢到的本人帶二維驗(yàn)證碼的《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》）；（5）教師資格證書原件及復(fù)印件(暫未取得教師資格證的提供“國(guó)考”合格成績(jī)通知單、二乙及以上普通話等級(jí)證)；（6）招聘崗位有戶籍要求的，需提供本人和配偶結(jié)婚證及戶口本或派出所戶籍證明原件及復(fù)印件；（7）并如實(shí)填寫《茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件3）；（8）縣外在編機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員需提供單位主管部門同意報(bào)考證明。

每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，報(bào)名時(shí)，應(yīng)仔細(xì)閱讀《2021年茶陵縣公開招聘教師公告》及相關(guān)招聘崗位的資格條件，慎重、理性報(bào)考。報(bào)考人員確認(rèn)報(bào)考崗位后，不得再改報(bào)其他崗位。報(bào)考人員的專業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績(jī)和招聘資格。

五、資格審查及考試

(一)資格審查：

根據(jù)招聘崗位要求對(duì)應(yīng)聘者現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格初審。暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證（有學(xué)位要求的崗位需提供）、教師資格證的必須于2021年7月31日前提供畢業(yè)證、教師資格證等資格審查材料的原件。

(二)考試：

1.考試方式:采取筆試、面試相結(jié)合的方式。筆試、面試均采用百分制。

（１）筆試

筆試內(nèi)容：時(shí)事政治、心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等綜合知識(shí)和崗位所需專業(yè)知識(shí)。

筆試時(shí)間和地點(diǎn)：筆試時(shí)間及地點(diǎn)等筆試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

筆試最低開考比例：崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對(duì)少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。凡降低開考比例開考或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開考比例的崗位，設(shè)置筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到60分者不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（２）面試

筆試結(jié)束后，進(jìn)行面試。根據(jù)該崗位人員筆試成績(jī)從高分到低分的順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：2的比例確定面試人選。入圍面試最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)相同的均參加面試。面試當(dāng)天應(yīng)聘人員因特殊原因放棄面試資格時(shí)，不進(jìn)行遞補(bǔ)。實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競(jìng)爭(zhēng)的，設(shè)置面試合格分?jǐn)?shù)線為75分，未達(dá)75分者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試方式：面試采取試講的形式進(jìn)行，試講時(shí)量為8分鐘，備課時(shí)長(zhǎng)為30分鐘。

面試時(shí)間、地點(diǎn)：面試時(shí)間及地點(diǎn)等面試相關(guān)事項(xiàng)另行在茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)發(fā)布通知，不再另行電話通知，請(qǐng)考生關(guān)注網(wǎng)站相關(guān)信息。

２.成績(jī)合成：

綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

筆試、面試、綜合成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)確定排名順序。

六、體檢與考察

（一）體檢

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位報(bào)考人員綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，增加吸毒項(xiàng)目檢測(cè)。未按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。報(bào)考人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，按有關(guān)規(guī)定處理。

（二）考察

 體檢合格人員即確定為考察對(duì)象。考察內(nèi)容主要包括政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時(shí)進(jìn)一步核實(shí)是否符合規(guī)定的報(bào)考條件，提供的報(bào)名信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，是否具有報(bào)考回避情形等方面的情況。

七、公示與聘用

根據(jù)綜合成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，并在茶陵縣政府門戶網(wǎng)和茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘用人選有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門審定。

公示期滿且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。聘用人員最低服務(wù)期限為3年，在最低服務(wù)期限內(nèi)，其他單位不得以借調(diào)、幫助工作等方式將其借出或調(diào)走。

因體檢、考察不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、疫情防控

疫情防控期間，請(qǐng)考生在考試報(bào)名、領(lǐng)取準(zhǔn)考證、面試、體檢等各環(huán)節(jié)自覺做好個(gè)人衛(wèi)生防護(hù):(1)各環(huán)節(jié)全過(guò)程佩戴好口罩；(2)配合現(xiàn)場(chǎng)工作人員測(cè)量體溫；(3)提供本人電子健康碼，非綠色電子健康碼、中高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)（以各級(jí)衛(wèi)健部門發(fā)布為準(zhǔn)）須提供7日內(nèi)的核酸檢測(cè)結(jié)果或血清特異性IgM抗體檢測(cè)結(jié)果。（注意：體溫≤37.3℃為合格，核酸檢測(cè)報(bào)告陰性為合格，血清特異性IgM抗體檢測(cè)陰性合格，檢測(cè)不合格或未按要求進(jìn)行檢測(cè)的不得進(jìn)入各環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng)。）

九、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、咨詢和監(jiān)督電話

咨詢電話：0731-25216553

監(jiān)督電話：0731-25245698

本次招聘政策由茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

附件：1.2021年茶陵縣公開招聘教師計(jì)劃及崗位條件表

      2.2021年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄

      3.茶陵縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

 

茶陵縣人力資源和社會(huì)保障局

　　2021年6月10日